劳动法规定工资是怎么计算的？

一、劳动法规定工资是怎么计算的

劳动法中工资计算方式主要有以下几种情况：

计时工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。比如，某员工月工资为6000元，其日工资即为6000÷21.75≈275.86元。小时工资=日工资÷8小时。

计件工资计算：按照劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以预先规定的计件单价来计算工资。比如制作一件产品单价为5元，员工一天完成20件，当日工资即为5×20=100元。

加班工资计算：平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，某员工日工资200元，平时加班一天，加班工资为200×150%=300元。

此外，工资还应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分，用人单位需按照法律规定及合同约定，足额、及时向劳动者支付工资。

二、劳动法规定工资如何计算

劳动法中关于工资计算有以下要点：

其一，工资形式多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计时工资一般按照劳动者实际工作时间和约定的小时工资标准或日工资标准计算；计件工资则根据劳动者完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来确定。

其二，日工资、小时工资的折算。按照法定月计薪天数21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75；小时工资=日工资÷8。

其三，加班工资计算。平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

其四，用人单位应依法足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若存在未按规定支付工资等侵害劳动者合法权益的情况，劳动者有权依法维权。

三、劳动法规定工资计算标准

劳动法中关于工资计算标准主要有以下方面：

一是日工资、小时工资的折算。按照法定月计薪天数21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75；小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。

二是正常出勤工资计算。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

三是加班工资计算。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

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